在实施自带设备 (BYOD) 政策时，公司可能需要开始考虑提高员工流动性和员工满意度的好处。

现代工作场所不断变化。并非所有员工每天都在同一地点工作，远程办公可能确实成为新常态。

第一步是通过评估利弊来确定 BYOD 政策对您的组织是否有意义。

根据您的业务所在的部门，可能会产生重大的法律后果，但各种类型和规模的组织都需要深入思考网络安全风险。

精心设计的 BYOD 政策可以保护企业免受各种风险，同时提高员工的生产力和士气。它可以实现工作、生活和设备的平衡，最大限度地减少口袋或背包中的小工具数量，这对于狂热的商务旅行者来说是一个改变游戏规则的因素。

以下是制定和执行政策时的一些关键步骤：

定义可接受的设备

准确考虑您将允许使用哪些类型的设备。这可以按设备类型（例如平板电脑或台式机）或特定的 iPhone 和 Android 型号进行细分。

注意员工已经拥有的东西。

提供培训

请记住准确定义出现问题时 IT 将提供的支持级别。预先设定期望将设定正确的行为，而不会将 IT 推向悬崖。

员工需要了解确切的界限，因此要教育他们成为一名优秀的企业公民意味着什么。

保护公司

从企业的角度来看，首要的担忧是安全。许多个人设备（例如笔记本电脑）的密码很弱，或者根本没有。

手机也是如此，许多用户甚至没有锁定。这带来了巨大的风险，尤其是在医疗保健等受监管行业，违反 HIPAA 很容易造成六到七位数的罚款。

选择技术解决方案

有很多出色的解决方案可以帮助您管理、监控和控制 BYOD 设备，而无需牺牲用户隐私。

一些需要考虑的解决方案：

身份和访问管理 (IAM)

特别是要实现零信任安全架构，该架构的核心理念是网络内部或外部的用户都不可信。

本质上，对任何资产的访问都需要在授予访问权限之前进行验证。

移动设备管理 (MDM)

本质上是创建一个虚拟分区，将公司数据与个人数据分开。MDM 支持远程管理，如果设备丢失或被盗，IT 人员可以轻松锁定或擦除设备

桌面即服务 (DaaS)

基于云的安全虚拟桌面，其中包含驻留在 IT 构建的强化黄金映像上的经批准的应用程序。用户只需要一个简单的浏览器。

最后的想法

当然，没有一种放之四海而皆准的方法：每家公司都是不同的。

鉴于 BYOD 的兴起和员工对 BYOD 的渴望，雇主可能正在寻求将政策和实践安全地引入企业环境的方法。

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本文由日本NEC锂电池中国营销中心于2023-07-16 17:31:41 整理发布。
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